Z kuşağı bir yandan iş hayatına dahil olurken bir yandan da işten kovulmalarla karşılaşabiliyorlar. Hatta dünyadaki bazı araştırmalar işverenlerin yüzde 60'ının Z kuşağını işten çıkardığını söylüyor. Peki, enerjisi yüksek Z kuşağı işten neden kovuluyor?
Z KUŞAĞININ KOVULMA NEDENLERİ
Z Kuşağı çalışanı, kendilerine güvenlik veya büyüme sunmayan herhangi bir yerde çalışmak istemez. Fakat tek kriter bu da değildir. İşte Z kuşağının işten kovulma nedenleri...
1. ESNEKLİK
Z kuşağının en çok önem verdiği konulardan biri esneklik. Yöneticilerin pek sevmediği bu durum iş ve yaşam dengesini zorlaştırıyor.
2. KENDİNE DEĞER VERMEK
Z kuşağı kendine oldukça değer veriyor. Araştırmalar, bu kuşağın diğer kuşaklara kıyasla daha kaygılı ve depresif olduğunu gösteriyor. Bu durumda kendi karakterinden ödün verdiği işle karşılaştıklarında bırakıyorlar.
3. GELENEKSELLİK REDDİ
Z Kuşağı geleneksel işyeri kurallarını, geleneklerini küçümsüyor. Herkes için eşitlik talep eden, yenilik ve iş birliği fırsatı olan eşitlikçiliğe yakın sistemler istiyorlar.
4. DİNAMİK ÇALIŞMA ORTAMI İSTEĞİ
Z Kuşağı nüfusu, zekalarının ve yaratıcılıklarının sınandığı, dinamizmin olduğu çalışma ortamlarında çalışmak istiyor.
5. TEKNOLOJİ
Bu jenerasyonun birçok çalışanı, hayatlarının çok erken dönemlerinden itibaren teknolojiyle tanışmalarından dolayı konfora düşkünler. Bu durum bazen yüz yüze iletişimi etkiliyor ve yanlış anlaşılıyorlar. Sahip oldukları değerler organizasyonun yönüyle uyumlu değilse sorun yaşayabiliyorlar.
